就地“起立”竞聘上岗 重庆气矿大竹作业区全面推进三项制度改革

“还有2年就要退休了,这是我职业生涯第一次参加竞聘,估计也是最后一次,还是要站好最后一班岗,继续发光发热。”10月14日晚上9点,重庆气矿大竹作业区综合办公室的刘亮正在认真准备她的竞聘报告,明天就要参加岗位竞聘,她隐隐有些担心。在竞聘报告里,她认真回顾总结了个人工作能力和经验,阐述了对竞聘岗位的工作设想和工作计划,充分做好了“战前”准备。10月15日,在17名竞聘评委投票下,刘亮竞聘党群事务岗位成功,她终于放下了心。

据悉,本次竞聘上岗是大竹作业区有史以来规模最大、参与人数最多的一次竞聘上岗,严格实行定编、定岗不定人、择优聘用的用人机制,机关后勤35名员工参与竞聘,共有34名员工竞聘成功。目前受聘人员已全部到位,各机构运转正常有序,机构改革迈出坚实的一步。

此次竞聘,按照气矿核定的人数,一线操作服务人员符合标准。但是后勤管理、技术人员超额,必须就地“起立”,全员参与竞聘。作业区书记李建川介绍“这关乎每个人的切身利益,每一个工作细节都十分重要!”在竞聘前,大竹作业区领导班子深入后勤机关,广泛开展员工思想调研座谈活动,做好三项制度改革宣贯工作,针对容易产生思想波动的员工“个别酝酿”,充分交换意见、沟通思想、形成共识,着力把分歧解决当下,让员工思想和行动统一到三项制度改革中。

据了解,根据重庆气矿统一部署,大竹作业区机构改革于今年7月初启动,在重庆气矿党委、行政坚强领导下,大竹作业区新班子上任之初就开始谋划改革大计,3个月的时间,大竹作业区两个机构的顺利实现无缝交接,430名员工的平稳过渡,上千设备的检验整合,上万数据的集中管理,机构合并稳定着陆。

“目前我们取得了阶段性胜利,但是还有很多深层次矛盾没有解决,我们要乘着三项制度改革东风,以安全生产为重点,以三支人才队伍建设为核心,破解发展难题,厚植发展优势,为作业区发展注入强劲动能。”对于下一步作业区前进方向,大竹作业区经理马冠明有着清醒认识。(敖艾菲)